[한국증권_조진석 기자] 기업문화(企業文化)가 답이다. MZ 조직 구성원은 개인 시간을 중시하고, 개인의 의사와 취향을 확실하게 표현하는데 익숙하다. 새마을금고가 달라졌다. 인사·노무 혁신 통해 구성원들을 위한 조직문화로 변화시켰다. 회사를 대하는 가치관이 '경제 활동 수단'에서  '자아 실현과 성장의 수단'으로 바꿨다. 

26일 새마을금고중앙회는  2023년부터 시작된 <MG BLUE WAVE>프로그램 통해 임‧직원에게 사랑받고 고객에게 신뢰 받는 자랑스러운 일터로서의 새마을금고 이미지 제고와 지속가능발전목표(SDGs)를 실천하고 있다고 밝혔다. 

새마을금고중앙회는 2024년 말까지 전국 누적 558개 새마을금고를 대상으로 ‘MG맞춤 인사·노무 진단 및 컨설팅’을 완료했다. 올해 350개 새마을금고에서 진행할 예정이다. 전국 대부분(약 80%) 새마을금고에서 본 사업에 참여할 전망이다.

해당 진단 컨설팅은 새마을금고 규정을 반영한 ‘맞춤형 체크리스트’를 기반으로 인사·노무 전문가(공인노무사)가 새마을금고에 방문하여 인사·노무 관련 상담을 제공한다. 노무 관리의 합리적 운영방안을 제시하는 방식으로 진행된다. 

컨설팅 기간 중 자체 조직문화 설문조사를 실시한다. 조직 내 부조리한 관행, 조직 내 갈등 등을 선제적으로 파악하고, 윤리경영 교육을 시행하여 조직문화 자정 활동이 병행된다.

이를 통해, 개별 새마을금고의 인사·노무 관리 역량 향상, 합리적인 조직문화의 구축, 임직원의 근로 권익 증진 및 직장 만족도가 제고될 것으로 기대된다.

새마을금고중앙회 관계자는 새마을금고의 조직문화 혁신 및 구성원 간 소통 경영을 위한 ‘캐주얼 Day(근무복 자율화)’, ‘새마을금고-중앙회간 소통 컨퍼런스’ 등을 시행하여 구성원들의 직장 경험 개선을 지속할 것이라고 밝혔다.

한편, 새마을금고중앙회는 '그린MG'전략으로 친환경 실천형 SDGs에 앞장서고 있다. 

지난해 5월 25일 창립 제61주년을 맞아 ‘그린MG 걷기 좋은 날’ 캠페인을 통해 일상 속 걷기 실천을 통한 걸음 기부 행사를 추진했다. 앞서 6월 17일에는 세계 리필의 날을 맞이해 지속 가능한 성장과 환경, 지구를 위한 ‘리필 for My G구 캠페인’을 진행했다. 또한 텀블러 사용을 습관화하는 실천형 캠페인을 진행하고 있다.

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